CABINET TRACKER
TRACK.MATCH.HIRE
Cabinet de recrutement spécialiste de l’industrie et des sociétés de conseil en ingénierie du Grand Est.
Cabinet Tracker, c’est Nathan, ancien ingénieur d’affaires, et Zoé, ancienne responsable recrutement en société de conseil en ingénierie. Ensemble, nous avons accompagné sur le terrain de nombreux industriels du Grand Est. Cette double expérience – au cœur des usines et des sociétés de conseil – fait notre légitimité afin de recruter pour les deux, en comprenant leurs réalités et leurs contraintes.
Alsacienne, j'ai recruté des profils d'ingénieurs industriels au sein d'une société de prestation — responsables maintenance, ingénieurs méthodes, chefs de projet production... Ma famille possède plusieurs industries implantées en Alsace depuis des générations. Je ne connaîs pas ce milieu : j'en suis issue.
Zoé
Natif de Lorraine, je suis un ancien ingénieur d’affaires en société de conseil au contact quotidien d’industriels du Grand Est. J’y ai appris à comprendre leurs sites, leurs contraintes de production et l’impact réel de chaque recrutement sur le terrain.
Nathan
Notre engagement :
Sociétés de conseil en ingénierie
Des ingénieurs d’affaires et recruteurs sélectionnés pour leur solidité et leur constance dans l’effort
Des profils capables d’assumer la pression commerciale et la réalité du terrain client
Un partenaire qui comprend vos modèles économiques, vos marges et vos contraintes opérationnelles
Une connaissance fine du marché de l’emploi
Le Grand Est a ses propres tensions de recrutement, ses bassins d’emploi et ses zones de mobilité, que ce soit pour des postes en industrie, en bureau d’études, ou en agence.
Nous savons où se trouvent les compétences rares, quelles entreprises recrutent, lesquelles se réorganisent et quelles sont les attentes réelles des candidats, côté industrie comme côté société de conseil.
Cette connaissance fine nous permet de vous conseiller honnêtement sur la faisabilité d’un recrutement, les niveaux de salaire et les leviers d’attractivité à activer.
Un réseau local solide
Nous ne nous contentons pas de diffuser des annonces : nous parlons chaque semaine avec des dirigeants, des DRH, des directeurs d’agences et des responsables de business unit du Grand Est.
Résultat : des mises en relation ciblées, des process plus rapides et des recrutements qui ne reposent pas sur un simple tri de CV, mais sur des recommandations solides.
Le Grand Est s’inscrit dans le modèle rhénan : une industrie forte, des PME ancrées localement, des relations de long terme et une vraie exigence de qualité, côté industries comme côté sociétés de conseil.
Ici, on attend des partenaires fiables, qui comprennent le terrain, les métiers et les enjeux business.
Un bon recrutement c'est un match — pas un placement. On ne met pas un profil dans un poste. On connecte une personne à un environnement dans lequel elle va progresser et faire la différence.
Une culture industrielle particulière